Сектор управления персоналом

Сектор управления персоналом является структурным подразделением Министерства экономического развития Донецкой Народной Республики.

В своей деятельности сектор управления персоналом Министерства экономического развития ДНР руководствуется конституцией Донецкой Народной Республики, Законами, Постановлениями, Распоряжениями, Положением о Министерстве, приказами и распоряжениями Министерства, решениями руководства Министерства, а также Положением о секторе, должностной инструкцией и другими нормативными актами.

Основными задачами сектора управления персоналом Министерства экономического развития  являются:

  • Участие  в  разработке  и  реализации стратегии управления персоналом.
  • Обеспечение  Министерства  необходимым  количеством  кадров ( специалистов).
  • Осуществление    эффективного   подбора,   расстановки   и реализации  трудового  потенциала  кадров  в   соответствии   с   их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
  • Участие  в  формировании  и развитии стабильного трудового коллектива,   создании   благоприятного   социально-психологического климата.
  • Постоянное  совершенствование управления кадрами на основе реализации  целевых  программ, оказании систематической и методической помощи   руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.

В соответствии с основными задачами сектор управления персоналом Министерства экономического развития  выполняет следующие основные функции:

  • Участвует   в   разработке   единой  кадровой  политики  и осуществляет ее через повседневную кадровую работу.
  • Содействует   успешной   адаптации   новых   работников  в коллективе.
  • Анализирует   имеющийся   кадровый    состав,    планирует профессионально-должностное продвижение работников.
  • Организует изучение профессиональных,  деловых и моральных качеств  работников  на  основе  объективной  оценки   при   широком использовании  различных  методов.
  • Формирует кадровый резерв для  выдвижения  на  руководящие должности,  составляет  планы  работы  с  ним.
  • Принимает   меры   по   укреплению   трудовой  дисциплины, обеспечению   социального   равновесия,   предупреждению    трудовых конфликтов.