ОБЪЯВЛЕНИЕ

о приеме документов для участия в конкурсе

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики

в Государственном резервном фонде Донецкой Народной Республики

Государственный резервный фонд Донецкой Народной Республики (далее - Госрезерв) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики

Наименование структурного подразделения Должность
Административный персонал Государственного резервного фонда Донецкой Народной Республики Главный специалист по кадрам
Административный персонал Государственного резервного фонда Донецкой Народной Республики Главный специалист по компьютерному обслуживанию

Право на участие в конкурсе имеют граждане Донецкой Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Донецкой Народной Республики и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, (далее – гражданская служба), установленным законодательством Донецкой Народной Республики.

 

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от должности, которую он замещает на период проведения конкурса.

 

К претендентам, принимающим участие в конкурсе, предъявляются квалификационные требования в соответствии со статьей 13 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года №91-IIHC «О государственной гражданской службе», Указом Главы Донецкой Народной Республики от 24 апреля 2020 года №117 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики или стажу работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики».

 

Квалификационные требования:

Должности категория «специалисты»:

Главная группа должностей

(главные специалисты)

 

Обязательное наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и не менее двух лет стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки (квалификации), соответствующим профессиональным направлениям, исходя из функций и задач, возложенных на структурные подразделения Государственного резервного фонда Донецкой Народной Республики: «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Правоведение», «Менеджмент», «Компьютерные системы и сети», или иные специальности, направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Донецкой Народной Республики установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

 

Требования, предъявляемые к знаниям и умениям:

Должности категория «специалисты»:

Главная группа должностей

(главные специалисты)

 

Для замещения должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики категории «специалисты» главной группы должностей необходимо обладать следующими базовыми знаниями:

 

  1. знанием государственного языка Донецкой Народной Республики (русского языка);

  2. знаниями основ:

    • Конституции Донецкой Народной Республики;

    • Закона Донецкой Народной Республики от 20 апреля 2015 года № 32-IНС «О системе государственной службы Донецкой Народной Республики»;

    • Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIНС «О государственной гражданской службе»;

    • законодательства в сфере противодействия коррупции;

  3. знаниями и умениями в области информационно - коммуникационных технологий;

  4. общие умения:

    • умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

    • вести деловые переговоры;

    • коммуникативные умения, умение работать в стрессовых ситуациях;

    • умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

 

Гражданин Донецкой Народной Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Государственный резервный фонд Донецкой Народной Республики следующие документы: 

  1. Личное заявление (согласно образцу).

  2. Заполненную и подписанную анкету утвержденной формы.

  3. Фотографию размером 3,5х4,5см.

  4. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

  5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

    • копию трудовой книжки, (трудовая книжка предъявляется лично по прибытии на конкурс), либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина Донецкой Народной Республики;
    • копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина Донецкой Народной Республики копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс) либо копии указанных в настоящем подпункте документов, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением по месту учебы;
  6. Документ установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка - форма первичной учетной документации № 133/у).

  7. Иные документы, предусмотренные законами Донецкой Народной Республики, указами Главы Донецкой Народной Республики и другими нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики (справка о наличии (отсутствии) судимости).

 

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства экономического развития Донецкой Народной Республики.

 

На основании представленных документов Конкурсная комиссия Госрезерва принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

 

Гражданин Донецкой Народной Республики (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, согласно статьи 17 Закона Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года №91-IIHC                                              «О государственной гражданской службе».

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину Донецкой Народной Республики (гражданскому служащему) в их приеме.

 

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики.

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

 

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также в соответствии с конкурсными процедурами с использованием не противоречащих законам Донецкой Народной Республики и другим нормативным правовым актам Донецкой Народной Республики методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

 

Конкурс проводится в два этапа:

 

Первый этап конкурса - заключается в приёме и рассмотрении документов. Кандидат лично представляет документы в Госрезерв для рассмотрения их конкурсной комиссией.

 

Второй этап конкурса - заключается в проведении обязательного тестирования и индивидуального собеседования, дополнительно кандидату может быть предложено пройти конкурсное задание, заключающееся в подготовке проекта документа и/или прохождении анкетирования. Не позднее, чем за 15 дней до начала 2-го этапа, кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, направляются сообщения (письма) о дате, месте и времени его проведения.

 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики (далее - гражданская служба) государственным языком Донецкой Народной Республики (русским языком), знаниями основ Конституции Донецкой Народной Республики, законодательства Донецкой Народной Республики о государственной службе, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями необходимыми для исполнения должностных обязанностей. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

 

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей. Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

 

Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики на которую претендуют должен знать основные положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, а также обладать сведениями о показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

 

Основные положения должностного регламента

главного специалиста по кадрам

Главный специалист по кадрам в своей деятельности руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Законом Донецкой Народной Республики от 15.01.2020 г. № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

 

Главный специалист по кадрам выполняет следующие должностные обязанности:

 

  • принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

  • участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

  • анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Госрезерва коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины;

  • сотрудничает с центром занятости, в направлении качественного подбора персонала для Госрезерва и готовит отчеты о приеме, увольнении, о наличии вакантных должностей ежемесячно;

  • сотрудничает с военным комиссариатом Донецкой Народной Республики и ведет учет военнообязанных, готовит и сдает отчеты;

  • сотрудничает с пенсионным фондом Донецкой Народной Республики, сдает отчеты о принятых на работу пенсионеров;

  • составляет табель учета рабочего времени.

Главный специалист по кадрам обладает правами, установленными статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики от 15.01.2020 г. № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

 

При выполнении возложенных на главного специалиста по кадрам обязанностей и в пределах своих полномочий главный специалист по кадрам имеет право:

 

  • знакомиться с проектами решений Госрезерва, касающимися его деятельности;

  • вносить на рассмотрение директору Госрезерва предложения по улучшению работы кадровиков в подразделениях, а также замечания по трудовой деятельности работников подразделений;

  • вносить на рассмотрение предложения о награждении работников, наградами, почетными грамотами и благодарностью;

  • требовать от работников кадров подразделений выполнение своих должностных обязанностей.

Главный специалист по кадрам несет ответственность за:

 

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве Донецкой Народной Республики;

  • разглашение информации о деятельности Госрезерва;

  • нарушения правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, пожарной безопасности и техники безопасности, производственной санитарии;

  • правонарушения, содеянные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, обозначенных административным, уголовным и хозяйственным законодательством Донецкой Народной Республики.

 

Основные положения должностного регламента

главного специалиста по компьютерному обслуживанию

 

Главный специалист по компьютерному обслуживанию в своей деятельности руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Законом Донецкой Народной Республики от 15.01.2020 г. № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

 

Главный специалист по компьютерному обслуживанию выполняет следующие должностные обязанности:

 

  • обеспечивает бесперебойную работу локальных сетей Госрезерва, серверов, сетевых устройств;

  • обеспечивает инсталляцию и настройку системного программного обеспечения;

  • осуществляет конфигурацию программного обеспечения на серверах и рабочих станциях;

  • регистрирует пользователей локальной сети и почтового сервера, назначает идентификаторы и пароли;

  • создает и поддерживает в актуальном состоянии пользователей учетных записей;

  • устанавливает права доступа и контроля за использованием сетевых ресурсов;

  • обеспечивает своевременное копирование, архивирование данных;

  • подготавливает, сохраняет, проверяет и уничтожает резервные копий данных;

  • осуществляет техническую и программную поддержку пользователей, консультирует пользователей по вопросам работы в локальной сети и программах общего назначения;

  • выявляет и устраняет ошибки пользователей и программного обеспечения;

  • проводит мероприятия, гарантирующие антивирусную защиту локальной сети, серверов и рабочих станций;

  • внедряет отвечающие современным требованиям средства обеспечения технологической безопасности информационных ресурсов;

  • устраняет аварийные ситуаций, связанные с повреждением программного обеспечения и баз данных;

  • организует ремонт средств компьютерной техники, и оргтехники с привлечением специализированных организаций;

  • выполняет необходимые процедуры по защите информации от несанкционированного доступа, умышленного искажения и повреждения;

  • подготавливает предложения по модернизации, приобретению сетевого оборудования, обновлению программного обеспечения до уровня развития современных информационных технологий, включая приобретение лицензионных программных продуктов;

  • создает и обслуживает автоматизированные системы, предназначенные для обработки информации для служебного пользования;

  • внедряет технологии защиты информации и контроля за состоянием защищенности информации.

 

Главный специалист по компьютерному обслуживанию обладает правами, установленными статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики от 15.01.2020 г. № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

 

При выполнении возложенных на главного специалиста по компьютерному обслуживанию обязанностей и в пределах своих полномочий главный специалист по компьютерному обслуживанию имеет право:

 

  • запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности;

  • вносить предложения директору Госрезерва по совершенствованию работы, относящейся к вопросам его деятельности;

  • принимать участие в совещаниях, в которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы;

  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

  • требовать от директора Госрезерва оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

 

Главный специалист по компьютерному обслуживанию несет ответственность за:

 

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве Донецкой Народной Республики;

  • разглашение информации о деятельности Госрезерва;

  • нарушения правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, пожарной безопасности и техники безопасности, производственной санитарии;

  • правонарушения, содеянные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, обозначенных административным, уголовным и хозяйственным законодательством Донецкой Народной Республики.

 

Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики на которую претендуют должен обладать следующими сведениями о показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

 

  • показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, характеризующими эффективность и результативность деятельности Госрезерва (показатели конечного эффекта);

  • показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, характеризующими качество принятия и исполнения управленческих и иных решений (показатели непосредственного результата);

  • показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, характеризующими правовое, организационное и документационное обеспечение исполнения указанных решений (показатели процессов).

 

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

 

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

 

По результатам конкурса издается приказ Госрезерва о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

 

Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве Государственного резервного фонда Донецкой Народной Республики, после чего подлежат уничтожению.

 

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и прочее), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы отражены в Законе Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-IIНС «О государственной гражданской службе».

 

Планируемая дата проведения тестирования и индивидуального собеседования на замещение вакантной должности главного специалист по кадрам 19 марта 2021 года.

 

Планируемая дата проведения тестирования и индивидуального собеседования на замещение вакантной должности главного специалиста по компьютерному обслуживанию 22 марта 2021 года.

 

Фактические даты проведения тестирования и даты проведения индивидуального собеседования на замещение вакантной должности сообщаются претенденту не позднее двух рабочих дней до даты их проведения.

 

Прием документов будет проводиться в Госрезерве ДНР в период
02 февраля 2021 года по 22 февраля 2021 года
понедельник — пятница 10 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.
(перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.)
по адресу: г. Донецк, пр-т. Богдана Хмельницкого, 102, 16 этаж.
Проход в здание при предъявлении документа, удостоверяющего личность,
контактное лицо: Будюков Денис Александрович, Чипига Светлана Викторовна тел. (062) 332-72-32